荣誉奖项：国家杰出青年科学基金获得者，中组部科技创新领军人才，科技部中青年科技创新领军人才，广东省医学领军人才，教育部新世纪优秀人才，广东省特支计划-中青年科技创新领军人才，广东省“珠江学者”特聘教授，中山大学孙逸仙纪念医院“五个五”工程临床科学家，广东省科技进步奖一等奖。

学术任职：亚洲泌尿外科学会青年委员会副主席，中华医学会泌尿外科学分会机器人学组副组长，中华医学会泌尿外科学分会委员／副秘书长，广东省医学会泌尿外科学分会候任主任委员，中华医学会泌尿外科学分会青年委员会副主任委员，中华泌尿外科杂志常务编委。

研究方向与科研成果：林天歆教授多年来坚持结合临床进行应用基础和转化研究。围绕“泌尿系肿瘤的精准诊断、治疗及基础研究”开展了系列研究工作，取得了系列原创性学术成果：①建立了膀胱癌淋巴转移风险术前预测模型，并提出淋巴转移CT/MRI诊断新标准，为术前个体化治疗制定了指导方案；②多层面阐明膀胱癌转移的新机制并鉴定出VEGF-C抗体治疗的预测标记物，为膀胱癌靶向治疗提供科学依据；③创立基于性/控尿功能保护的腹腔镜淋巴清扫术联合膀胱癌根治术式，纳入中国泌尿外科诊治指南、改变了我国膀胱癌的治疗术式。这些学术成绩为膀胱癌的诊断与治疗提供新方向。

林天歆教授以通讯/第一作者发表SCI论著55篇，34篇IF > 5，7篇IF>10。包括在European Urology、Journal of Clinical Investigation、Nature Communication、Clinical Cancer Research等国际知名杂志上发表文章。在科研基金方面，共获得国家/部省级课题18?项, 其中包括国家重点研发项目，国家杰出青年基金项目，国家自然科学基金重点项目等，在研科研经费3000多万元。

为进一步推动课题组科研项目的开展，面向全球招聘专职科研人员3名，博士后5名，科研助理3名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向全球公开招聘。

二、招聘人员研究方向：

1.合成生物学在膀胱癌精准诊断和治疗应用研究（国家重点研发项目）。

2.人工智能（AI）在膀胱癌精准诊断和治疗应用研究（广东省重点研发项目）。

3.膀胱癌淋巴转移和免疫治疗的机制研究（国自然杰青项目）。

4.膀胱癌药物临床研究。

三、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

岗位1：专职科研人员 3名

聘期（三年）考核要求：

（1）成功申请国家级科研基金1项（主持）。

（2）在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身体健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，在下述领域之一：肿瘤学、合成生物学、分子生物学、生物信息学、临床医学等领域取得一定业绩，以第一作者在专业有影响力SCI杂志发表论文2篇及以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

岗位2：科研博士后 5名

出站要求：

（1）协助导师完成相关研究工作，并在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

（2）成功申请省部级及以上科研项目1项（主持）。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身体健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，在下述领域之一：肿瘤学、合成生物学、分子生物学、生物信息学、临床医学等领域取得一定业绩，以第一作者在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇及以上。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

（4）取得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。

岗位3：科研助理3名　　

岗位职责：主要负责临床研究或科研项目管理等工作。　　

应聘者须具备以下条件：　　

（1）本科及以上学历，医学或生命科学相关专业毕业，有药物临床试验、护理学、实验室工作经验者优先考虑。　　

（2）年龄30周岁以下，能长期稳定工作；　　

（3）能熟练使用计算机和Word、Excel等办公软件；　　

（4）身体健康，吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的沟通能力和团队协作精神。

四、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“林天歆教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过Email附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘林天歆教授团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2020年03月06日至2020年12月31日（额满为止）

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按学校及医院相关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；合乎中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为助理研究员（12~22万/年）、特聘副研究员（20~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮，科研助理（7~9万/年）。专职科研人员岗位用工成本，由林天歆教授中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”五个五临床科学家项目经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：黄老师

TEL：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

来源:

http://www.gzsys.org.cn/article/13981